PhilippeG (19 juin 2015) disait:
Ouatitm disait:tu penses que la générations 20-35 vit beaucoup mieux que celle de ses parents
et qu'est-ce que tu attends pour t'engager ...dans un parti ...
Tu sais, si vous arrivez à 30 "jeunes" dans une section locale d'un parti ... vous auriez la majorité ... et si vous faisiez cela en proportion dans toutes les communes ... le parti serait à vous
autant que tu veux... 
carambole (20 juin 2015) disait:
bon évidemment eux sont capables de voter contre une semaine de vacances supplémentaire!
Ouatitm (19 juin 2015) disait:
Mais je m'en fous du bonheur .
En fait tu sais un peu plus haut j'ai écrit : Être capable, sans aucune aide extérieure et avec son seul revenu, de financer son logement, sa nourriture, son hygiène et ses soins .
Je pense fermement au vu des taux de chômage dans la catégorie -30 ans en Europe que cela se passe moins bien pour eux que pour la génération de leurs parents.
Endorphin (19 juin 2015) disait:
gruik (19 juin 2015) disait:
Années après années, mois après mois, toujours aussi con le père Endo.
Avoir des idées c'est une chose, déformer la réalité c'en est une autre.
Alors évidemment vaut mieux être au sud qu'au nord, mais je ne suis pas sur que ta premiere assertion soit juste.
Quote un gars (tu chercheras qui
De tous les pays développés, membres du club de l’OCDE, c’est en Corée du Sud que l’on compte le plus grand nombre de suicides et de divorces, le plus faible nombre d’enfants par couple et la proportion la plus basse de femmes au travail. Le développement à marche forcée a induit, chez les hommes en particulier, des contraintes psychologiques insupportables : bien des étudiants se suicident quand il n’entrent pas dans les meilleures universités et bien des salariés préfèrent les heures supplémentaires à leur vie familiale. Les personnes âgées aussi sont particulièrement enclines au suicide parce que devenues improductives dans une société productiviste, délaissées par leurs enfants épris de leur propre réussite, appauvries par l’indifférence d’un État providence plutôt pingre. Les jeunes femmes, fussent-elles diplômées, se voient rarement confier des responsabilités économiques et, dès leur premier enfant, elles restent confinées chez elles (plus encore qu’au Japon), tant les crèches et autres modes de garde sont rares et chers. On comprend qu’elles ne soient pas tentées d’en engendrer un deuxième. Dans cette Corée qui, de tradition, fut le pays le plus confucianiste en Asie, il ne reste du Confucianisme que ses aspects les plus négatifs : les hommes dominent toujours, les femmes restent minorées, tandis que les vieux parents, naguère honorés, sont désormais oubliés.
Ciao
Et je suppose que comme moi tu as passe un an en Coree du sud, a habite dans un immeuble et partage la vie de tes voisins coreens, a visiter tout plein d'usines locales, a mange, bu, fait du VTT, du karaoke et la fete avec des coreens semaine apres semaine en ville comme a la campagne.
Bref Ciao oui.
(Aores oui il y a des problemes.. comme dans tous les pays du monde meme en France.. si si
carambole (20 juin 2015) disait:
On se moque facilement des suisses en France mais on a vraiment tort.
Ils sont très bons dans le business et leur "démocratie participative " est impressionnante ( bon évidemment eux sont capables de voter contre une semaine de vacances supplémentaire! )
L'anti-thèse des organisations du travail style Amazon et consorts ?
Et il se dit même que ... ça marche très bien ainsi, dans un secteur ultra concurrentiel, les biscuits de MDD ...
tempsreel.nouvelobs.com
franceinfo.fr
)
PhilippeG (25 juin 2015) disait:
Bon, si effectivement, dans un article tu t'attaches plus aux "anecdotes" que au fond ... c'est ton choix ...
PhilippeG (25 juin 2015) disait:
... et pour cela ils ont tous le droit à 1 jour de "liberté" où ils peuvent ne pas venir travailler à l'usine, afin de pouvoir penser à des évolutions
Ouatitm disait:en descendant Chirouze..
PhilippeG (25 juin 2015) disait:
Tu veux un lien vers la chanson de Lenorman ?
carambole (25 juin 2015) disait:
vi vi tu as raison PG !
Il y en a marre des sociétés où "Certains ont la boule au ventre ou pleurent avant de venir"
je suis mort de rire
PhilippeG (25 juin 2015) disait:
ils sont sollicités pour remonter en permanence des suggestions ... et pour cela ils ont tous le droit à 1 jour de "liberté" où ils peuvent ne pas venir travailler à l'usine, afin de pouvoir penser à des évolutions ...
Exilatu (25 juin 2015) disait:
carambole (25 juin 2015) disait:
vi vi tu as raison PG !
Il y en a marre des sociétés où "Certains ont la boule au ventre ou pleurent avant de venir"
je suis mort de rire
Et toi tu résout le problème comment ?
Avec un séjour au Club Med de Valmorel ou de Villars sur Ollon (hors saison de ski quand même faut pas exagérer non plus)?
C'est vrai tu distilles quelques infos mais ne donnes jamais tes recettes de manager à succès. C'est parce que tu donnes des cours ou prépare un bouquin ou que tu penses qu'on ne comprendrait pas?
Parce que dire dans certaines boites ceci cela... c'est bien mais c'est très généraliste! Mais dans ta société comment ça se passe en vrai, comment tu motives tes employés, qu'est qui les fait marcher?
car :
"continuer à offrir un service de qualité, être à l'écoute de vos attentes, vous apporter le conseil, la compétence, et le sourire d'un professionnel..."
affiché sur un site web ça semble un peu juste comme outil de motivation ...
mais effectivement je ne suis pas sûr que PG comprendrait !
PhilippeG (25 juin 2015) disait:
carambole ... pourquoi toujours tant d'outrance ...
PhilippeG (25 juin 2015) disait:
carambole ... t'as raison ... car il vaut mieux être "mort de rire" que "mort pas défenestration" sur son lieu de travail, isn't it ?
Bon, si effectivement, dans un article tu t'attaches plus aux "anecdotes" que au fond ... c'est ton choix ...
carambole (25 juin 2015) disait:
PhilippeG (25 juin 2015) disait:
ils sont sollicités pour remonter en permanence des suggestions ... et pour cela ils ont tous le droit à 1 jour de "liberté" où ils peuvent ne pas venir travailler à l'usine, afin de pouvoir penser à des évolutions ...
Pffffffffe comme dit Ouatim ça me fait rigoler !
Sincèrement tu crois que tu as besoin d'un jour de liberté pour "penser à l'évolution de ta société" ???
Parce que le reste du temps tu ne penses qu'au film du dimanche soir ???
ça bouge ? même si ce n'est qu'en France ...
<<Les députés (français) ont adopté lundi en première lecture une proposition de loi PS contraignant les multinationales à prévenir les atteintes aux droits de l’homme et à l’environnement de leurs sous-traitants étrangers. >>
liberation.fr
Concrètement, les grandes entreprises auront l’obligation d’établir et de mettre en œuvre un «plan de vigilance» destiné à prévenir les atteintes aux droits de l’homme et à l’environnement ainsi que la corruption chez leurs sous-traitants ou fournisseurs avec qui elles ont «une relation commerciale établie», c’est-à-dire durable.
(...)
l’objectif est bien que cette proposition de loi «pragmatique» puisse «être facilement adoptée par nos partenaires européens»....
PhilippeG (31 juil. 2015) disait:
l’objectif est bien que cette proposition de loi «pragmatique» .....
PhilippeG (31 juil. 2015) disait:
ça bouge ? même si ce n'est qu'en France ...
<<Les députés (français) ont adopté lundi en première lecture une proposition de loi PS contraignant les multinationales à prévenir les atteintes aux droits de l’homme et à l’environnement de leurs sous-traitants étrangers. >>
carambole (31 juil. 2015) disait:
Le "pragmatisme" vu par les politiques qui n'ont aucune expérience de la société privée comment dire ....
PhilippeG (31 juil. 2015) disait:
Euh ... Macron, il connait "le privé", non ?
Tiens, spécialement pour carambole et Pure ... encore 1 qui exagère sur les conditions de travail ... dans certaines sociétés, avec certains managers ...
leplus.nouvelobs.com
Franchement, c'est surement mytho, non ?
PhilippeG ( 4 août 2015) disait:
Tiens, spécialement pour carambole et Pure ... encore 1 qui exagère sur les conditions de travail ... dans certaines sociétés, avec certains managers ...
Franchement, c'est surement mytho, non ?
Pure88 ( 4 août 2015) disait:
Bon plus sérieusement, tu veux prouver quoi avec ce genre de cliché ?
FastNico ( 4 août 2015) disait:
Pure88 ( 4 août 2015) disait:
Bon plus sérieusement, tu veux prouver quoi avec ce genre de cliché ?
Il ne prouve rien comme d'habitude, juste l'exemple d'un type faible qui, si les faits sont avérés à pourtant la loi avec lui.
Si seulement il avait été syndiqué...
PhilippeG ( 4 août 2015) disait:
Certes ... mais il y a quel % de personnes qui "osent" franchir le pas de se syndiquer ?
Certes ... mais vous savez aussi que un certain nombre de personnes n'osent pas aller aux prud'hommes : délais, réputation ensuite ...
Certes, le cas présenté dans le livre est peut-être rare ... mais j'ai quand même vu un ami craquer récemment, alors qu'au départ il se sentait jeune cadre dynamique et fort ... sauf que à force de toujours lui demander plus ...plus vite, plus mieux, plus en quantité, etc ... il a craqué et a dû s'arrêter 15 jours ... mais il ne s'est pas syndiqué et il n'est pas allé aux prud'hommes ...
Bon, j'espère que ce genre de choses ne va pour vous enlever l'insouciance ... et la motivation ...
PhilippeG ( 4 août 2015) disait:il a craqué et a dû s'arrêter 15 jours ...
carambole ( 4 août 2015) disait:
PhilippeG ( 4 août 2015) disait:il a craqué et a dû s'arrêter 15 jours ...
15 jours ? ben écoute si vraiment il avait "craqué" comme tu dis il en aurait pour six mois !
Là il a simplement pris ses congés "maladie" !
carambole ( 4 août 2015) disait:
Et pour reprendre le cas donné en exemple
l'histoire de "je n'ai pas le droit d'ouvrir la bouche donc je réponds au client qui s'adresse à moi par des hochements de tête" ben franchement difficilement crédible !
PhilippeG ( 4 août 2015) disait:
Bon, j'espère que ce genre de choses ne va pour vous enlever l'insouciance ... et la motivation ...
inscrit le 04/01/04
29K messages