Thebustre,
Pour bien connaître la CGT et son mode de fonctionnement, ainsi que son "ecole de management révolutionnaire" dans un beau chateau de la vallée de Chevreuse, juste une petite précision.
L'objectif inavouée officiellement de la CGT, c'est non pas de faire progresser les conditions des salariés mais de contribuer, dans le cadre d'un conflit employeur/salarié à faire en sorte que les solutions ne soient pas forcément mise en place pour auto-alimenter leur fonds de commerce. Un conflit qui s'éternise c'est une caisse de raisonnance pour la CGT et il est écrit noir sur blanc dans le petit livret des cadres de l'organisme que chaque conflit doit être le plus médiatisés possible afin d'augmenter "leurs potentiels souscripteurs"
Il font également du marketing!
Dernière chose: le jour où les employeurs utiliseront les mêmes méthodes que la CGT, les salariés n'auront qu'à bien se tenir, ca risque de ne pas être rose tous les jours!
Pour bien connaître la CGT et son mode de fonctionnement, ainsi que son "ecole de management révolutionnaire" dans un beau chateau de la vallée de Chevreuse, juste une petite précision.
L'objectif inavouée officiellement de la CGT, c'est non pas de faire progresser les conditions des salariés mais de contribuer, dans le cadre d'un conflit employeur/salarié à faire en sorte que les solutions ne soient pas forcément mise en place pour auto-alimenter leur fonds de commerce. Un conflit qui s'éternise c'est une caisse de raisonnance pour la CGT et il est écrit noir sur blanc dans le petit livret des cadres de l'organisme que chaque conflit doit être le plus médiatisés possible afin d'augmenter "leurs potentiels souscripteurs"
Il font également du marketing!
Dernière chose: le jour où les employeurs utiliseront les mêmes méthodes que la CGT, les salariés n'auront qu'à bien se tenir, ca risque de ne pas être rose tous les jours!
inscrit le 09/09/03
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