tcsa ( 9 oct. 2016) disait:
carambole ( 8 oct. 2016) disait:
JLO ( 8 oct. 2016) disait:
et du coup, y'a des grilles de salaire "officielle" ? avec l'ancienneté etc..
Ou c'est au bon vouloir de l'employeur ?
Tu ne connais pas les conventions collectives JLO ?
Toute société dépend d'une convention collective qui détermine une classification des employés en fonction de leur poste compétences etc etc qui aboutit à un coefficient et une catégorie avec à chaque fois un salaire minimum obligatoire.
Ca peut être très précis et laisser peu de latitude ou au contraire inadapté à l'activité réelle de la société et là les coefficients sont plus "aléatoires".
Non Carambole. Toutes les entreprises françaises ne relèvent pas d'une convention collective ou d'accords de branches. Il existe des vides en la matière.
De plus dans les secteurs régis par convention collective il y a le cas particulier des conventions collectives non étendues; c'est à dire ne s'appliquant qu'au entreprises "adhérantes".
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