Des employeurs offrent des vacances à volonté

Heu, si mon employeur me donne 1000$ pour partir une semaine en vacances avec comme seule contrainte de faire un compte rendu à mes collègues à mon retour, il risque de ne pas me voir souvent à mon bureau (peut-être entre mi...mai et mi-juillet) et j'aurai besoin de faire rajouter quelques dizaines de pages à mon passeport...

Tchak-Tchak (15 déc. 2012) disait:

Ca fait quelques années que j'ai des congés plus ou moins à volonté (enfin, dans certaines limites, mais dont la durée totale est à ma discrétion), bah ça marche pas si mal que ça, je n'ai pas l'impression d'abuser, je bosse raisonnablement, je suis heureux, donc tout va bien ! Un article qui m'incite à ne pas culpabiliser pour mes 10-12 semaines de congés prévues en 2013 !

moi j'ai 10 à 12 semaines chaque année mais c'est pas à volonté... c'est prévu comme ça je suis pas certain qu'en france ce concept marcherais... surtout avec 1000 euros d'incitations aux vacances

C'est basé sur la confiance, sur la responsabilité, le respect même... On te laisse la possibilité de faire ce que tu veux, mais comme tu n'es pas stupide et que tu aimes ton boulot (et que tu veux que ça dure et que ça reste ainsi), voire que tu as envie de faire plaisir à ton boss qui te laisse tant de libertés et qui fait tout pour que tu sois heureux, tu joues le jeu, et tu n'abuses pas... C'est une question de rester fair-play, de savoir estimer ce qui est raisonnable ou pas, limite ou pas.

Perso, plusieurs fois j'aurais aimé qu'on me dise plus clairement "tu as droit à X semaines de congés cette année", je les aurais prises sans aucune arrière pensée, avec moins de remords ou de cas de conscience .

Tchak-Tchak (15 déc. 2012) disait:

Disons que je pense que ça peut marcher avec des emplois qualifiés, avec un job que tu as depuis un paquet d'années et que tu comptes garder encore tres longtemps, où les gens sont vraiment passionnés par ce qu'ils font, ou à défaut, vraiment intéressés en tout cas. Alors c'est sur que ca représente pas une grande part des emplois au final.

c'est exactement mon cas...

Moi, j'ai 4 mois de vacances/an ! Merci mon employeur, je tairai son nom car il recrute 2-3% des actifs français tous les ans !

riderdu90 (15 déc. 2012) disait:

Moi, j'ai 4 mois de vacances/an ! Merci mon employeur, je tairai son nom car il recrute 2-3% des actifs français tous les ans !

t's prof?

Bah on s'arrange... et on fait en sorte que ça se passe bien. Il faut savoir gérer, c'est tout !

Tchak-Tchak (15 déc. 2012) disait:

Bah on s'arrange... et on fait en sorte que ça se passe bien. Il faut savoir gérer, c'est tout !

oui... ça j'accomplis.. nous aussi on s'arrange... mais vous faite comment? vous posez tout 1 année avant? vous posez au fur et à mesure selon les dispos? vous faite des petits groupes et chaque groupe se démerde?

ak (15 déc. 2012) disait:

riderdu90 (15 déc. 2012) disait:

Moi, j'ai 4 mois de vacances/an ! Merci mon employeur, je tairai son nom car il recrute 2-3% des actifs français tous les ans !

t's prof?

je suis la résultante des profs....chômeur à temps partiel !

(Niko, Moot, patapé ! )

ak (15 déc. 2012) disait:

tes 12 semaines elles sont deja agendées? ou pas...

Globalement oui... Pour l'essentiel, c'est assez fixe. Avec une partie variable aussi. Et puis on travaille de façon assez autonome, avec la liberté et la flexibilité des petites structures. Bon, allez, je file au lit, j'ai ski demain moi !

Tchak-Tchak (15 déc. 2012) disait:

ak (15 déc. 2012) disait:

tes 12 semaines elles sont deja agendées? ou pas...

Globalement oui... Pour l'essentiel, c'est assez fixe. Avec une partie variable aussi. Et puis on travaille de façon assez autonome, avec la liberté et la flexibilité des petites structures. Bon, allez, je file au lit, j'ai ski demain moi !

moi aussi (je file au lit et j'ai ski demain... avec une météo... à voir...)

ak (15 déc. 2012) disait:

START-UP
Des employeurs offrent des vacances à volonté

Offrir des congés illimitées et payés à ses employés est une politique choisie par certaines start-up californiennes. Avec des effets qui ne sont pas forcément ceux qu’on croit.



tdg.ch

Système ingénieux et pervers pour faire culpabiliser les salariés. C'est une évidence qu'avec ce type d.organisation les salariés responsables prendront moins de congés.

Et alors ? Si on leur laisse le choix...

Ils peuvent très bien en prendre plus, rien ne les en empêche puisque c'est le principe.

En "échange" la société espère que l'employé soit moins stressé et donc plus productif.

C'est bénéf' pour tout le monde !

Since1999 (16 déc. 2012) disait:

ak (15 déc. 2012) disait:

START-UP
Des employeurs offrent des vacances à volonté

Offrir des congés illimitées et payés à ses employés est une politique choisie par certaines start-up californiennes. Avec des effets qui ne sont pas forcément ceux qu’on croit.



tdg.ch

Système ingénieux et pervers pour faire culpabiliser les salariés. C'est une évidence qu'avec ce type d.organisation les salariés responsables prendront moins de congés.

ton concept de "salariés responsables" m'interresse t'entends quoi par là? si on prend une semaine de vacances en plus on est forcément irresponsable?

Bambou et AK, on voit que vous n'avez jamais bossé sérieusement

Si je dis que je suis vigneron, combien vont me dire " t'es en vacance 6 mois de l'année, sale enfoirée !"

Trouve-toi un deuxième vignoble dans l'hémisphère sud !

zapbastard (17 déc. 2012) disait:

Si je dis que je suis vigneron, combien vont me dire " t'es en vacance 6 mois de l'année, sale enfoirée !"

Pas plutôt 9 mois ???

Pour avoir bossé 2 ans en Cali (1 semaine de congés la 1ere année, 2 la seconde), quasi certain que c'est sans solde leurs vacances à volonté. A ce compte là, autant se mettre "free-lance" ou travailleur indépendant (ou consultant) comme on dit en France : c'est bien mieux payé. En France, actuellement, je "fais" mon annèe en bossant 80 jours seulement (surtout de Mai à Novembre), ie. là, j'ai 5 mois de ride devant moi

"Elles leur permettent de prendre des vacances payées aussi longues qu’ils le souhaitent."



5ème ligne de l'article... franchement, avant de commenter un article, c'est pas mal de le lire...

byron (17 déc. 2012) disait:

zapbastard (17 déc. 2012) disait:

Si je dis que je suis vigneron, combien vont me dire " t'es en vacance 6 mois de l'année, sale enfoirée !"

Pas plutôt 9 mois ???

non, 5 mois. de novembre a avril, je suis tranquilou au taff, jsuis a mon compte, 1 seul gars qui bosse avec moi dans ces periode

ak (18 déc. 2012) disait:

"Elles leur permettent de prendre des vacances payées aussi longues qu’ils le souhaitent."



5ème ligne de l'article... franchement, avant de commenter un article, c'est pas mal de le lire...

Huuum ... ak ?? t'arrives du monde des Bisounours ?? Tu prends pour argent comptant tout ça qu'ils disent les journalistes ?? En plus, des journalistes de Genève, quoi ... encore, ça serait des Vaudois ou des schpounz de Zurich, on pourrait s'interroger, mais là ?

Un système de congés payés (vraiment)à volonté et pour salariés comme tente de le décrire le bavasseur du journal, c'est simplement pas viable et ceci dans n'importe quel pays (et pas seulement qu'en France). Donc, ya un truc :

1- les gars, ce sont des indépendants qui se sont associés pour présenter comme une société (un peu comme les avocats ... ou certaines écoles de ski).

ou

2- Ce n'est pas vraiment à volonté ou pas vraiment payé comme le boulot. Peut-être qu'ils doivent rattraper après, j'en sais rien quoi ... y nous fait ch*er ton journaliste avec ses balivernes !

Tchak-Tchak (15 déc. 2012) disait:

Ca fait quelques années que j'ai des congés plus ou moins à volonté (enfin, dans certaines limites, mais dont la durée totale est à ma discrétion), bah ça marche pas si mal que ça, je n'ai pas l'impression d'abuser, je bosse raisonnablement, je suis heureux, donc tout va bien ! Un article qui m'incite à ne pas culpabiliser pour mes 10-12 semaines de congés prévues en 2013 !

oui le kéké

Moi, j'dis qu'avec ak on a considérablement augmenté la qualité éditoriale de la rubrique Blah Blah à skiprout, genre "thèse, antithèse, synthèse" ou "verre à moitié plein et à moitié vide".

Skipass devrait donc nous proposer un contrat de pigistes avec vacances illimitées ET payées à Whistler ou en AK. On exige l'helico à dispo jusqu'à ce qu'on n'en ait plus besoin aussi.

Bah, tu verras, à partir de 30k sur skiprout on commence à te proposer des contrats de sponsorings, ou des week-ends tout frais payés à Tignes, du matos, les filles faciles etc...

putain j'avais pas vu! j'ai 30k la consécration de la glande sur skipass

ak disait:

si t'as pas 30k à 40 ans t'as raté ta vie...

Salut à toi, ô raté, soutien inconditionnel d'un autre raté.

De la part d'un raté .

ak (18 déc. 2012) disait:

si t'as pas 30k à 40 ans t'as raté ta vie...

C'est toujours moins bien que 40k à 30 ans !