échange d'employé

seb_gb (17 nov 2009) disait:

non ce serait pas possible en france, les syndicats crieraient que les employés ne sont pas du bétail (ce qui n est pas faux) et on risquerait l émeute nationale

Et c'est dommage...

On reconnaitrait bien les syndicats français dans de tels propos. Du bétail...

Bien sûr que l'employé n'est pas du bétail.

Quand en France allons-nous comprendre que les compétences ça s'exploite !
Et arrêter de regarder notre nombril.

Certains employés dans la m**de car leur entreprise l'est aussi, seraient peut-être bien contents parfois qu'elle soit relancée voire sauvée avec des méthodes comme celle-ci !

Enfin, si déjà on arrêtait aussi de réclamer moins de travail avec des salaires toujours plus élevés. Ou de pleurer pour la disparition d'une prime qui n'a plus lieu d'exister... ( Je ne cite pas d'exemple hehe ).

Surtout pendant que d'autres pleurent pour une prime qu'ils n'auront jamais mais qu'ils méritent réellement. ( Là non plus je ne cite pas... )

*respire*

C'est au contraire parfaitement possible mais les employeurs doivent appartenir à un groupement d'employeurs et c'est celui-ci qui signe le contrat de travail qui doit mentionner les conditions d'emploi et de rémunération, sa qualification, éventuellement la liste des utilisateurs potentiels et les lieux d'exécution du travail.
la FFGE estime qu'il y a plus de 400 groupements d'employeurs, hors agriculture, soit de l'ordre de 8 000 salariés. Près de 15% seraient des cadres. Quand aux GE agricoles, ils sont plus de 3 500 représentant environ 12 000 salariés!!
Eh les suisses faut pas croire que vous avez tout inventé

baroudeur38 (17 nov 2009) disait:

en ce temps de crise, une alternative consistant à "prêter" ses employés dans un secteur en baisse d'activité, à une entreprise ployant sous les commandes

tsr.ch

est ce que ce serait faisable en france ?

Le prêt de main d'oeuvre est tout a fait légal en France et largement exploité.

C'est même devenu fréquent en cette période de crise.

L'employé est tout simplement "mis a disposition" moyennant finances.

Seul Bémol, les entreprises ou les administrations publiques qui n'y ont pas le droit.

Je connais plusieurs cas où ça se pratique et généralement, les syndicats de la société prêteuse sont ravis que le personnel ne soit pas viré.
Les syndicats de la société employeuse sont ravis de pouvoir aider des "camarades" en difficulté.

C'est possible ne France et ça à même été fait dans certaine petites entreprises au bord de la faillites!

Ca arrange l'entreprise qui prête car elle économise un salaire et ça arrange celle qui embauche car ce salarier coût 2 fois moins qu'un interim!

Lol, gogol

Iiej76 (17 nov 2009) disait:

Lol, gogol

quoi?

gogol69 (17 nov 2009) disait:

Iiej76 (17 nov 2009) disait:

Lol, gogol

quoi?

Il y a, qu'on a répondu a peu près la même chose dans la même minute

Exilatu (17 nov 2009) disait:

C'est au contraire parfaitement possible mais les employeurs doivent appartenir à un groupement d'employeurs et c'est celui-ci qui signe le contrat de travail qui doit mentionner les conditions d'emploi et de rémunération, sa qualification, éventuellement la liste des utilisateurs potentiels et les lieux d'exécution du travail.
la FFGE estime qu'il y a plus de 400 groupements d'employeurs, hors agriculture, soit de l'ordre de 8 000 salariés. Près de 15% seraient des cadres. Quand aux GE agricoles, ils sont plus de 3 500 représentant environ 12 000 salariés!!
Eh les suisses faut pas croire que vous avez tout inventé

Ouais, oh, ça va les rabat-joies !! Si on peut même plus discuter autour d'un petit blanc avec bab et Seb !!!

Iiej76 (17 nov 2009) disait:

gogol69 (17 nov 2009) disait:

Iiej76 (17 nov 2009) disait:

Lol, gogol

quoi?

Il y a, qu'on a répondu a peu près la même chose dans la même minute

Ah je croyais que j'avais dis une connerie!

Et la sous-traitance , ce serait pas du prêt deguisé?

L'interim c'est mieux, c'est de la location : comme une bagnole.

Si il y a un blème, on change le modèle.

Le top quoi !

merci pour vos réponses

moi de mon coté, j'suis volontaire pour être sous loué par ma boite les 6 mois de saison hivernale aux RM d'une station sympathique. http://www.les7laux.com/hiver/forum/phpBB2/images/smilies/icon_mrgreen.gif

Iiej76 (17 nov 2009) disait:

... Le prêt de main d'oeuvre est tout a fait légal en France et largement exploité ...
... Seul Bémol, les entreprises ou les administrations publiques qui n'y ont pas le droit ...

Dommage pour toi liej, je cherche actuellement une infirmière à Voiron, ça pourrait te rapprocher de Chamrousse.

Iiej76 (17 nov 2009) disait:

Le prêt de main d'oeuvre est tout a fait légal en France et largement exploité.

Largement exploité, oui, mais légal, depuis pas longtemps Avant il suffisait de bien tourner le contrat de sous-traitance...

Pour l'employé ça revient à faire de l'intérim. pas toujours intéressant...

le prêt de main d'oeuvre est possible en france mais doit être déclaré à la CRAM et à l'inspection du travail!
Par exemple, une entreprise de plâtrerie X n'a pas assez de boulot pour occuper ses ouvriers peut les prêter à l'entreprise Y qui a son carnet de commande plein!